面試問題:
「未來老闆」的問題層出不窮,但最終目的只有一個,就是測試求職者跟申請職位的「匹配」程度。有時候,他們故意問一些困難的問題,測試你是否成熟淡定,和你的應變能力,並不是存心令你出醜。其實,他們不要求你「叻到識飛」,只要你肯嘗試,表現你的誠意與信心,他們也會樂於接受。要是你真的不懂,也不妨直說:「對不起,這方面我不太擅長,但我會努力學習。」千萬不要每句都是「唔知」「唔識」,或者說謊。
下列一些常見的面試問題,想一想應該怎樣答,才合「未來老闆」心意:
- 「你有甚麼優點及缺點?」
你有甚麼優點,當然要把握機會,好好表現啦!不過,當回答有什麼缺點時,應避重就輕,只提及一些對工作影響性不大的缺點;或憑三寸不爛之舌,將缺點變成優點。
- 「你為何失業這麼久?」
人人都說「經濟差」、「學歷低」,你不悶,「未來老闆」也聽到厭了,而且這樣答又消極,又「老餅」。其實,你應強調自己不斷積極進修,充實自己,並表示沒有灰心,告訴「未來老闆」:「我年青,有實力,有朝氣!」
- 「你有甚麼工作經驗?」
如果你有工作經驗,最好用事例來證明你有多能幹,例如以前當售貨員時,比同事賣出多幾件貨,或是當侍應時,曾獲客人讚你招呼週到。
要是沒有工作經驗,也不打緊,你可嘗試說說你的課外活動:如果你當過啦啦隊長、籃球隊長、班會主席,證明你有領導才能;如果你家政了得,或專當司庫,可見你心思慎密。千萬別漏掉當義工的經驗。
- 「為什麼轉工/離工?」
回答時,理由必須積極正面,別老是埋怨以前的工作「人工低」、「老闆惡」、「同事衰」。記著,面試不是「牢騷王大賽」。
- 「為什麼你經常轉職?」
頻頻轉工,容易令「未來老闆」以為你騎牛搵馬,虎頭蛇尾。不過,如果每次的轉職均有明確和積極的理由,不妨直說。另外,換一個角度來看,雖然經常轉工,但工作經驗亦會相對地變得豐富。因此,不妨將此「借題發揮」,令缺點變成優點。
「未來老闆」出錢請人,當然有所要求,務求選得「優質佳品」,你購物也不想得到「次貨」吧!你有誠意,有實力,即使「未來老闆」的要求多高,你也不用怕!
別忘了聯絡你的「個案經理」,他們才是「見工專家」。
頁頂
|